MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và lấp đầy cơ cấu tổ chức theo yêu cầu của quản lý trực tiếp;
- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ vào kế hoạch phát triến của Công ty và theo nhu cầu phát sinh;
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động);
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty;
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng;
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên;
- Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng;
- Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ;
- Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
- Tham mưu cho Trưởng phòng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng;
- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng;
- Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee...;
- Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng: Fanpage, Linkedin, Talentnetwork, Anphabe...;
- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline;
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
- Kết nối với các Trường học - Trung tâm cung ứng nhân lực.
- Lên kế hoạch chương trình thực tập sinh - quản trị viên.
Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
Lập báo cáo tuyển dụng tháng, quý, năm.
Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ cán bộ nhân viên.
Thực hiện các công tác khác theo chỉ định của quản lý trực tiếp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp các chuyên ngành: Hành chính – Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh, Luật;
- Vi tính: khả năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (Word, Excel, Powerpoint);
- Khả năng giao tiếp tốt, trung thực,có trách nhiệm,cẩn thận khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Tiếng Anh giao tiếp.
|
|
C2. Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:
|
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương;
- Có kiến thức về pháp luật lao động.
- Có ngành hoạt động liên quan.- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint, outlookTrình bày, thuyết trình, truyền cảm hứng
- Khả năng: - Giao tiếp tiếng anh tốt. Truyền thông, marketing hiệu quả. Quan sát, đánh giá ứng viên căn cứ trên kiến thức tâm lý học. Kết nối, yêu thích làm việc với con người
|
