1. THÔNG TIN CHUNG
· Chức danh: Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo nội bộ
· Bộ phận: Hành chính – Nhân sự
· Báo cáo cho: Trưởng/Phó phòng HCNS
· Cấp dưới: Không (có thể phối hợp cùng CTV/Trợ lý nhân sự khi có dự án)
2. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
· Chủ trì triển khai các hoạt động Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực (L&D), góp phần nâng cao năng lực, gắn kết và phát triển đội ngũ CBNV trong Công ty.
· Góp phần xây dựng môi trường học tập và phát triển bền vững, đồng thời duy trì hình ảnh chuyên nghiệp của bộ phận HCNS.
· Triển khai công tác tuyển dụng trong các giai đoạn cao điểm hoặc dự án đặc thù để đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
3. NHIỆM VỤ CHÍNH
A. Đào tạo & Phát triển (L&D - 70%)
1. Khảo sát & phân tích nhu cầu đào tào từ các phòng ban/đơn vị để lập kế hoạch đào tạo định kỳ (hội nhập, kỹ năng mềm, nghiệp vụ, quản lý).
2. Tham gia xây dựng lộ trình phát triển, chương trình phát triển nhân tài theo định hướng và chỉ đạo của Ban lãnh đạo định kỳ hàng năm/quý.
3. Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo (ngân sách, lịch học, tài liệu, giảng viên/đối tác).
4. Tham gia xây dựng Văn hóa học tập & phát triển liên tục trong toàn Công ty.
5. Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo; đề xuất cải tiến hoạt động L&D.
B. Tuyển dụng (30%)
1. Tham gia lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng khi có giai đoạn cao điểm hoặc dự án hoạt động, đảm bảo cung ứng nguồn lực kịp thời cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
2. Phối hợp xây dựng Talent Pool/Ngân hàng ứng viên để sẵn sàng cho nhu cầu nhân sự của Công ty.
3. Báo cáo tình hình tuyển dụng, phân tích nguồn kênh để tối ưu chi phí và thời gian.
4. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
a. Trình độ & kinh nghiệm
· Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Giáo dục hoặc liên quan.
· Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm về Đào tạo & Phát triển nhân sự (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thêm về tuyển dụng)
· Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo, kỹ năng điều phối giảng viên/đối tác.
b. Kiến thức & kỹ năng
· Kỹ năng phân tích nhu cầu & thiết kế chương trình đào tạo.
· Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, huấn luyện nội bộ.
· Sử dụng thành thạo MS Office, ưu tiên biết LMS/e-learning tools.
5. QUYỀN LỢI
· Lương, phụ cấp và thưởng theo chính sách của Công ty.
· Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
· Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết và thưởng theo chính sách chung của Công ty.
· Chính sách ưu đãi học phí dành cho bản thân và người thân theo quy định.
· Cơ hội được tham gia xây dựng hệ thống đào tạo & phát triển nhân sự chuyên nghiệp.